- Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
- Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
- Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
- Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
- Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
- Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
- Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
по материалам AIN - https://ain.ua/2021/02/09/fop-perevedyt-v-naemnyx-sotrudnikov/